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RRHH

Solapas principales

El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia e la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades. Fuente (Wikipedia)

Inspirador

Mario Dehter
Realidad, percepción y ajuste social

En nuestro fuero interno todos creemos que somos especiales, que tenemos algo diferente que nos hace importantes e imprescindibles. La diferencia estriba cuando esta creencia se ha de proyectar al exterior, que es dónde la realidad transcurre.

Aceptar que tenemos prejuicios es el primer paso

Soy un defensor entusiasta de la meritocrácia, de que el trabajo, el valor aportado y los conocimientos son el único parámetro a tener en cuenta a la hora de seleccionar personas o para cualquier otro objetivo.

Algunos hombres, y tal como está el patio me da igual que sean buenos o no

Mientras estaba practicando lenguas muertas como el arameo ha sonado esta canción1 de Pink Floyd y no podemos negar que la ironía de algunas de las frases me ha dado la inspiración para escribir el post, que debería ser para el Lunes, pero como es Sábado, va a ser para el Lunes igualmente, que yo tengo una mez

Cuatro trucos para tenerlo todo bajo control

Si las siglas KPI1 o Milestone2 seguro que ya sabes de lo que estoy hablando, tener controladas todas las variables que pueden afectarnos, para adelantarnos de forma proactiva y tomar medidas correctoras.

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